数字で見る
ウェルビーナーシング
男女比率
2
:
8
賞与
年間
2
回
年間休日
110
日
残業時間
平均
10
時間以下
夜勤回数
平均/月
5
回
制度・環境
01
学び合い、
成長し続けるための「制度」
資格取得支援や研修制度など、“学ぶ人を応援する仕組み”を整えています。専門知識を磨くだけでなく、仲間と学び合う時間が新しい気づきや挑戦を生みます。
成長の意欲を「制度」ではなく「風土」として大切にしています。
具体的な制度
- 資格取得支援制度
- 資格手当による還元
- 各種研修制度（OJT・専門研修）
- 管理者へのキャリアパス
- 幹部候補としての成長機会
02
努力をきちんと認め合う「手当」
処遇改善手当・資格手当・夜勤手当などの仕組みは、日々の努力を見える形で称えるためのもの。数字だけでなく、日常の姿勢や想いを大切にしながら、互いを認め合う文化を育てています。それが、やりがいと誇りにつながる“支え合いの循環”を生み出します。
各種手当
- 賞与年2回支給
- 夜勤手当（職種により異なる）
- 資格手当（保有資格による）
- 地域手当
- オンコール手当（選択制）
- 処遇改善手当（介護職）
- 時間外手当
03
安心して
働き続けられる「仕組み」
シフト制で働きやすい勤務体系と、人生の節目や地域の違いにも寄り添う仕組みを整えています。柔軟さと誠実さを大切にしています。
休日・休暇制度
- 年間休日110日
- 月9日休（2月のみ8日休）
- 有給休暇
- 育児休暇・介護休暇・看護休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇・年末年始休暇
- 再雇用制度
04
健やかでいられる「環境」
人をケアする仕事だからこそ、職場も健康的であることが大切です。心身ともに健やかでいられることが、良いケアを生む原点だと考えています。
働きやすい環境
- 選択制オンコール
- 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 制服支給（スクラブ）
- 施設内禁煙
- 車通勤可能（施設により異なる）
- 受動喫煙防止対策
- 衛生環境の整備
教育・研修体制
OJT形式の実践的研修
管理者や先輩スタッフと一緒に、簡単なサポート業務から段階的にスタート。研修期間は経験や適性により柔軟に調整します。
注目ポイント
分からないことは周りのスタッフがしっかりフォロー。チームでサポートする環境があります。
専門スキルの向上
24時間体制の医療・介護サービスの中で、病院で培ったスキルを活かしながら、障害・介護・医療など様々なケースを経験できます。
注目ポイント
医療依存度の高い方への対応スキルを習得し、利用者様一人一人に寄り添ったケアを学べます。
継続的な成長支援
各種研修制度により、職種・経験に応じた継続的なスキルアップが可能。現場スタッフから管理者・幹部候補へのキャリアパスも明確です。
注目ポイント
最新の医療・介護知識を習得し、長期的なキャリア形成をサポートします。
